查看详情>> 求职信与简历对比列表 对比项目   求职信   简历   1、版本   量身定做，一稿独投；注明收信公司及收件人；对招聘公司近期重大事件的认识   通用版本，一稿多投   2、侧重点   强调自己能为招聘公司做出的贡献   侧重对过去业绩和已有能力的描述   3、具体性   综合介绍自身能力必要时才点出体现能力的具体事件作为论据   通过描述在具体公司中所做的一些事件来体现自身工作 能力   4、评价角度   可有主观自我评价色彩但内容不能太多、评价不能太主观   要显出是在客观地描述自身能力   5、必要性   以下情况可以不必有求职信；来校招聘公司没有要求 一定要附求职信；没有下功夫为每个招聘职位量身定做；求职信内容与简历内容区别不大   必须提交   微软中国研究院第一任院长李开复给中国学生的信 我在中国的这两年来，工作中最大的享受是到国内各高校与学生们进行交 流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、 前途等问题进行面对面的沟通。中国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常 深刻的印象。 在与这些青年学生的交流过程中，我发现有一些问题是大家都十分关心的。 那些已经获得国外大学奖学金的学生，大都希望我谈一谈应该如何度过自己在 美国的学习生涯；那些决定留在国内发展的学生，非常关心如何确定一个正确 的方向，并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；还有那些刚刚踏进大学 校门的学生，则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈。最近，更有一 些学生关心网络信息产业的发展，希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。 看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛，我突然产生了一种冲动，那就是给 中国的学生们写一封信，将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要 对中国学生的一些忠告写出来，帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程

查看详情>> 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司^在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪水的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。 眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，最重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了"谈判局势"，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。 惠普公司前董事长卡莉o费奥利娜的第一份工作就是在一家地产投资经纪公司做接线生，她的工作是接电话、打字、复印。但到1998年，她已经是"美国商界最有权力的女性"。类似的例子不胜枚举。举这个例子是想说明，职场新人要客观地评估自己、评估就业市场，不要太在意第一份工作的现实回馈。其实，老板所给你的薪资报酬与你在工作中个人能力的提升比起来，钱反倒无足轻重，关键是能有一个施展自己才华的平台。 薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官提及此类话题，说明他对你还是有一定兴趣，对你各方面都满意。一般单位都是定岗定编的，此时的主要目的只是试探试探你。也就是说，对方问到薪金的时候，他已经很清楚以公司的薪金标准能给你的薪金。你可以想一下，是什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，不同的公司，市场形势好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同等岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。想要在工作后成就一番事业，你一定要想办法在你现在从事的工作岗位上把工作做好，把你的业务实力渗透进去，对自己的工作忠诚，在工作中实现自己能力的飞跃，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。等到厚积薄发的那一天，想必一定是另一番境界，自然你的薪酬也就可以水涨船高了。 任何一个公司都有自己的薪资结构，绝大多数情况下，不会轻易改变公司的薪资结构去满足某个人的要求，顶多会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决。开始时收入的高低反映了公司对你这个岗位重要性的看法。每个岗位都有各自的优势，一般来说，能够到面试官的位置上，他至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。比如这个岗位，公司定的薪金是3000元，你一张嘴5000元，那就完了，你很有可能会失去这个职位。

查看详情>> 有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。但要求过高的薪金，会把你的机会丧失掉。 其实，公司让你自己报的目的多是想判断你的心里底线，建议不要报具体数字，一旦报出，商量的余地就不大了，最好说得笼统、含糊些，让对方知道你期望工资有所增加就可以了。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方："我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到什么样的水平?"对方一般会透露给你准备开的工资水平。 还有一种情况，当经过几轮面试后，面试方对你较为满意，面试官会问你："你对公司还有什么想了解的问题吗?"你就可以问:"像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?"面试官一般就会简单介绍一下。如果介绍得不是太详细，还可以问"贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少"等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了。

查看详情>> 27岁的Michael去竞聘一家外资公司销售主任，面试看起来很成功。回去之后Michael给面试主管发了一封邮件："感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵单位的情况，包括单位的历史、管理形式以及单位宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对责单位是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在贵单位、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵单位的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为单位的发展共同努力。再一次感谢您。希望有机会与您再谈。"Michael如愿被这家心仪的公司录取。 很多职场中人都觉得和面试官进行良好沟通并不容易。确实，人与人之间的沟通，尤其是上下级之间的交流，是需要用心才能顺畅的，这意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果在求职面试中你能够有效地沟通，展现出自己具有的高超的沟通技能，又能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响别人，那么你求职的成功几率将大大增加，进而顺利地把自己推销出去，拿到offer(录取通知）！ 面对激烈的竞争，如何在几分钟的面试过程中让面试官挑中你，靠的就是你与面试官的沟通能力，相当于你在向对方展示你推销自己的能力。这时候，场合、时机、表现深度、表现方式都要完美地结合起来。所谓"一花一世界"，在求职过程中许多细微之处都可以体现你的态度。要做到面带微笑，平视面试官，避免情绪波动走向两个极端:一是自卑感很重，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点，觉得坐在对面的那个人博学多才，回答错了会被笑话；另一种情况则是太自信，压根儿不把面试官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是：平视对方、彬彬有礼、不卑不方。 一般面试都是在一个独立空间进行，可能是公司的公共区域，比如会议室，也有些面试官喜欢在自己的办公室谈。从你进入面试室的那一刻起，可能你就已经进入面试考核的范围了，所以，一定要注意自己的言行举止，认真听从考务人员的安排和介绍，然后用心考虑自己的应对策略。因为一般的面试都是看细节，一个小小的失误也许就会被淘汰。 你要记得进门要敲门。也许你上学的时候进宿舍都是拿脚但这不是校园，而是"险象环生"的职场。所以，敲门是最基本的一点。一般面试官都很客气，招呼说："坐，坐。"但你别进去一屁股就坐上去了，最好等对方先坐下。坐下时上身挺直，身体略向前 倾，保持轻松自然。有时候进去之后，面试官已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。 面试时表情要尽量自然放松。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的求职者的成功率，远高于那些目不斜视、不拘言笑的人。所以，应适当展现你彬彬有理、落落大方的微笑面孔。注意不要目光呆滞地死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不止一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。 有些人面试的时候介绍自己滔滔不绝，说话特快。其实中等语速就可以了。这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错，对方接受起来也有问题。回答问题时要直接，不管谈论什么问题，都要表达自己的真情实感。真实地表达你自己，别人才有可能对你的谈话产生兴趣。交代过应该说的重点以后立即进入下个问题，只有这样才能开阔思路，使谈话趣味盎然。另外,平时应不断提高、丰富自己的知识。 面试结束的时候，不要立刻站起来就走。可以示意面试官先走，自己可以做些如关灯、摆好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等事，这样的人往往可以给人留下良好的印象。最好和面试官微笑交流几个轻松的话题，这些举动都会给你的面试锦上添花,让别人清楚地知道你是个有耐心、注意细节的人。 、面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事。你也不必干等，在面试结束的第二天，如果你有面试官的电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说"感谢您昨天面试我"之类的话，然后祝福一下，比如"祝您好心情，工作顺利"等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。这些虽说是举手之劳，可千万别忽略，有些在电话中不大好意思说的话（例如"此恩终生难忘"等)，用短信来表达就容易得多了。或许它会给你带来极大的转机。

查看详情>> 照猫画虎：求职信和简历内容必须一模一样吗  求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份 一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？ 求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出 的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历 以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能 激起“客户”的购买欲望，说服他给你 面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。  既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做 调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻 合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。 某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。 比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一 步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难 办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并 做好。 又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品 质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具 体项目和事例进行有针对性的说明。