查看详情>> 悬置帐户。基金从银行借款购买公司的股票，但不直接发放给员工，而是放在一个悬置帐户内，随着借款的偿还，再按某个比例转入员工个人帐户。 广泛参与。至少应有70%的非高薪阶层的员工参与这个计划，而且非高薪阶层参与该计划所得平均收益不得低于高薪阶层所得平均收益的70 %。 获益限制。不得超过工资总额的15%—25%，每个参加该计划的个人从中得到收益不得超过其工资总额的25%。 股权获得。员工获得独立的股权要么工作满5年后，要么3年之后获得应有份额的20%，以后逐年增加20%，7年之后达到100%。 行使权力。已经分配到股票的员工以个人名义行使表决权，尚未分到参与者手中的股票，由受托人或基金执行人行使表决权。 多样投资。对接近退休年龄的员工，允许将其帐户中的资产投资到其它行业，对接近55岁和参与该计划10年以上的员工，可将25%的股份向外投资。 利益分配。如果员工帐户的股票价值超过50万美元。则每年只能分配10万美元，利益分配可以采取股票的形式，也可以给予等额现金。 价值评估，对非上市公司的股票，在分配给员工之前，信托基金必须请独立的评估者按美国劳工部的规定进行评估，而且以后也要一年一次。 股票回购。对于员工参加持股计划而得到的股票，如果员工希望变现，公司有用当前公平的市场价格购回这些股票的责任。 信托标准。员工持股计划的受托人可以是一名或一些人，也可以是一个独立的银行或信托公司，其主要任务是购买该公司的股票，保护参与者利益。 税收刺激。美国法律对4种不同的纳税人（员工持股计划的参与者、实行该计划的公司、发放贷款的银行和出售股权的股东）给予不同的激励。

查看详情>> 帐簿查阅权的性质为何，学界众说不一。一说认其为共益权，因其为监督纠正公司的运营而赋予股东的权利；二说认其为自益权，因计算书类或股东名簿的查阅权不仅为股东所享有，债权人亦可享有，此权为作为股东者所当然享有；三说认其为行使股东权的前提和手段，股东通过此权之行使掌握关于公司的会计事实和情报，从而行使董事违法行为停止请求权、代表诉讼等共益权以及股份买取请求权等自益权，单独行使帐簿阅览权自身并不生何法律效果；四说认其兼有共益权与自益权之性质；五说认其为共益权与自益权之外的第三种权利。 一般说来，帐簿查阅权确为其他自益权与共益权的行使前提与手段，但其本身毕竟难谓自益权，在自益权与共益权之外再创造第三种股东权分类亦有欠周延，加之共益权亦为实现股东自身经济利益的手段，而帐簿查阅权多用于共益权行使之前奏，故可将帐簿查阅权大致地划归于共益权之范畴。为预防个别股东滥用帐簿查阅权，干扰公司经营秩序，危害公司和众股东利益，此种权利应为少数股东权，而非单独股东权，因而与财务会计报告查阅权有别。为加强对帐簿查阅权的保护力度，应将其解为股东的固有权。 累积投票权，是指在股东大会选举两名以上的董事和监事时，股东所享有的一种表决权。根据此种表决权，股东所持的每一股份都拥有与当选的董事和监事总人数相等的投票权，股东既可以把所有的投票权集中选举一人，亦可分散选举数人，最后按得票数的多寡决定当选董事和监事。股东的累积投票权，可以有效地保障少数股东将代表其利益和意志的代言人选入董事会和监事会，从而在一定程度上平衡小股东与大股东之间的利益关系，而这是小股东行使直接投票权所无法比拟的。

查看详情>> 与此同时，有关内部员工持股的有关规定也亟待完善。目前公开发行股票受到限制，有些企业就先搞定向募集股份有限公司，先发股权证。因为《股份有限公司规范意见》中规定，“定向募集公司在公司成立一年以后增资扩股时，经批准可转为社会募集公司”。由于转为社会募集公司时股权证要相应换发股票，许多企业往往是想通过这种方式来走一条捷径，以此来“押宝”。据了解，全国3000多家股份有限公司大多是在财务、经营状况未公开情况下发行的“内部股”，这也使定向募集“内部股”为权力股、关系股开了方便之门。这种无公平可言的“内部股”使大多数人因无门路而无法持有，一旦转为可以上市股票，就会造成社会利益的分配不公，成为社会动荡不稳的一个因素。 有关专家指出，股份制企业内部员工持股，其本来意义是为了提高员工对企业关切度和认同感，增加企业的凝聚力，促进企业经营机制的转换，而企业外部员工持股则达不到这个目的。在美国、日本等西方发达国家，对员工内部持股、转让等也有严格规定。我国目前正处于社会主义市场经济体制逐步确立的过程中，员工内部持股工作如果出现“走偏”现象，势必要影响整个股份制试点工作。建议有关部门对员工内部持股范围、形式、持股比例以及审批管理等尽快做出详细规定，以引导股份制试点健康发展。 员工入股的利益保护 为保护股东的合法权益，法律赋予股东参与公司经营管理与监控权利。 股东包括员工股东是公司的基础，离开了股东的出资，就谈不上公司的存在。股东享受公司在经营中所获得的利润，是其投资的主要目的。为保护股东的合法权益，法律赋予股东参与公司经营管理和监控权利。